Le nostre investigazioni sul licenziamento per giusta causa sono finalizzate a raccogliere prove atte ad avvalorare un’interruzione del rapporto lavorativo da utilizzare in sede giudiziaria.
Come procedere al licenziamento di un dipendente:
L’attività investigativa del nostro network si concretizza nell’acquisizione di riscontri idonei a documentare gli illeciti accertati, avvalorando contestazioni o interruzioni del rapporto lavorativo attraverso prove certe quali testimonianze e/o documentazioni che poi possano essere utilizzate in sede giudiziaria.
Le prove testimoniali e documentali sono corredate da fotografie e filmati, nei casi consentiti, sono utilizzabili in sede giudiziaria e certificano gli illeciti subiti.
La rescissione dal contratto di lavoro senza necessità di preavviso, come previsto dall’articolo 2119 del codice civile, è ammessa “qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro”. Inoltre, prevede che “ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto prima della scadenza del termine, se il contratto è a tempo determinato, o senza preavviso se il contratto è a tempo indeterminato, qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto.
Se il contratto è a tempo indeterminato, al prestatore di lavoro che recede per giusta causa compete l’indennità indicata nel secondo comma dell’articolo precedente. Non costituisce giusta causa di risoluzione del contratto il fallimento dell’imprenditore o la liquidazione coatta amministrativa dell’azienda”.