A fronte delle indagini svolte, i principali motivi per procedere al licenziamento di un dipendente, possono riguardare…
— accertamento di atti illeciti a danno del patrimonio aziendale;
— assenteismo, ovvero l’assenza ingiustificata dal lavoro del dipendente;
— comportamento in contrasto con le esigenze terapeutiche di un rapido recupero in relazione alla natura della patologia e delle mansioni svolte, per non pregiudicare o ritardare la guarigione dalla malattia o dall’infortunio;
— falsa malattia e falso infortunio con insussistenza della malattia o dell’infortunio;
— falsa timbratura;
— furti o sabotaggi ai danni del patrimonio aziendale;
— abuso di permessi (legge 104 Licenziamento con abuso di permessi ex legge 104/92 non corretti);
— perdita requisiti CIG;
— uso non conforme di beni e strumenti aziendali;
— violazione del patto di non concorrenza;
— violazione dell’obbligo di fedeltà e concorrenza sleale.